- eredményeket akarsz, de már nem működik a bevett rutin,
- keresed az adrenalint, de nem akarsz kiégni,
- úgy érzed sokszor önmagad vagy a változás gátja,
- ELAKADTÁL ÉS SZÁMBA VENNÉD A LEHETŐSÉGEIDET,
- ÁLARC ÉS SALLANG NÉLKÜLI VEZETŐI LÉTRE VÁGYSZ,
- A VEZETŐI VAGY TULAJDONOSI LÉT NÉHA TERHES ÉS VISSZA KELL TÖLTENI AZ ENERGIARAKTÁRAKAT.
valószínűleg erre van szükséged, ha
valószínűleg erre van szükséged, ha
egyéni folyamatok
Ahhoz, hogy teljes és értékes életet élj, kapcsolódnod kell azzal, aki igazán Te vagy. Fel kell ismerned hogyan érdemes élned és meg kell tenned azokat a lépéseket, amik elvezetnek önmagadhoz.
Ugyanígy, elengedhetetlen, hogy vezetői szerepedben is megtaláld a hangod és kapcsolódj saját értékeidhez, hogy hatékonyan vezethess és inspirálhass másokat is. Ezt hívom önazonos vezetésnek.
így tudok segíteni
Hiszem és ezt igazolják vissza az egyéni coaching folyamatok, hogy a változás egyéni szinten kezdődik. Legtöbbször azért vágnak bele ügyfeleim a coachingba, mert úgy érzik, azok a dolgok, amelyek eddigi sikereik alapköveit adták, már nem elegendőek a továbblépéshez.
Ha ebben a túlfeszített környezetben, megszületett benned az igény a változásra vagy úgy érzed, fordulóponthoz érkeztél, valódi segítség lehet, ha megvizsgáljuk azokat a vakfoltokat és működési mechanizmusokat, amelyek gátolhatják vagy épp támogathatják előrelépésedet és eredményességedet.
Objektív eszközökkel feltérképezzük mi az, ami inspirál és lendületbe hoz, vagy éppen viszi az energiádat. Ránézünk a komfortos működésedre, hogy hogyan reagálsz helyzetekben, hogy hozol döntést, alkalmazkodsz a változások közepette. Ez a folyamat segít abban, hogy mélyebben megértsd, hogyan lehetnél még hatékonyabb és sikeres különféle szerepeidben.
Ha változtatnál és elindulnál ezen az úton, és ehhez szükséged van egy külső támpontra, aki visszatükrözi a működésedet és segít rálátni a lehetőségeidre, jó helyen jársz.
lépések
Lépések
A folyamat részeként diagnosztikai eszközökkel - kérdőívekkel és tesztekkel – objektív módon beazonosíthatjuk az egyéni erősségeket, a komfortos működést, a rád jellemző működi és gondolkodásbeli mechanizmusokat és azt, hogy mik a mozgatórugóid. Ezek az információk támogatnak abban, hogy tisztuljon a kép és pontosabban meghatározzuk a coaching irányát.
A folyamat során a mérés segít, hogy tudatosítsuk, mi a komfortzónádon belüli működésed és mi az, ami esetlegesen konfliktusforrást jelenthet, valamint mire kell figyelned a mindennapi interakciók során. A felmérés részeként áttekinthetjük mi az, ami igazán inspirál és motivál téged, és mindezeket rendszerezve, összefüggéseiben megértve támogatlak utadon.
Vezetőként működésed feltárásához bevethetünk egy 360 fokos értékelést, hogy feltárjuk környezeted miként éli meg a működésedet. Azaz, hogy lássuk, hogyan hatsz a környezetedre és ez miként van összhangban azzal, amit te ki szeretnél váltani a környezetedből.
02.
A folyamat kezdetén egy alapos online vagy személyes konzultáció során átbeszéljük az egyéni célokat és igényeket.
Ezután, a meghatározott célok mentén kiválasztásra kerülnek azok a megfelelő eszközök, amelyek támogatnak abban, hogy közelebb kerülj önmagadhoz és a legjobb megoldáshoz.
01.
A coaching ülések során akár szakmai, akár személyes célokról vagy éppen elakadásról van szó, a megfelelő kérdésekkel segítek rálátni az optimális megoldásokra és megérteni a rendszert, amely kihat az eredményességedre.
03.
A folyamat során rendszeres visszajelzésekkel értékeljük a közös munkát és szükség esetén módosítjuk a tervet a kitűzött célok elérése érdekében.